龙行龘龘，福春已至。2024年1月12日上午太阳集团tyc4633全体教职工在尚德四号楼206会议室，召开“锚足干劲补齐短板，以饱满的热情迎接升硕”的全院大会，会议由公司党委副书记谢汇主持。

首先，郑桂玉分别从科研、育人、教师发展等方面对公司2023年的各项工作开展情况进行了总结，2023年有令人满意的成绩，也存在一些目标未完成的遗憾，但总体趋势是向上向好的，希望大家2024年再接再厉。其中，特别针对公司2023年度二级考核相关事宜进行了重点说明，就新修订的二级考核指标向全院教职工进行了详细说明和解释，希望新的考核指标能更好激发大家的工作热情，为公司发展添砖加瓦，之后全院教职工对年终绩效考核办法修订稿进行了无记名投票表决，获得通过。

谢汇副书记汇报了公司23届员工的就业情况，特别向各位班主任和就业指导老师强调了对公司毕业学子的就业关心和回访，要多了解大家的情况，及时给予关心和帮助。同时也对公司24届就业工作的启动做了部署。接着林涛副经理对本学期公司教学工作情况做了总结，提到公司各系各专业发展良好，学科竞赛取得不错成绩，但也应该看到存在的不足和困难，特别是对24届毕业生的毕业设计指导提出了要求，也对各位专业课老师的课程建设提出了期许。刘波永副书记向大家介绍了本年度二级考核中员工工作的完成情况，并对寒假期间班主任工作做了部署，希望各位班主任做好员工假期的安全教育、感恩教育、学习任务布置及开学补考的提醒。

最后，赵燕经理对公司2023年取得的成果和不足进行了总结；对焦公司第一批升硕专业，针对公司存在的不足就如何“补齐短板”进行了分析。先是结合李鲁董事长在学术委员会上强调的4个要点，简短介绍了公司硕士点申报的简况；接着分析了公司关于艺科专业建设的战略意义；又分析了公司2023年的人才招聘工作，总体提出4项要求：第一提高人才培养的质量，增强员工就业竞争力，提高员工的能力。第二科学投放招生计划。第三多渠道多方位做足宣传。第四做好招生相关的基础工作。特别对公司的2023年度的科研工作进行了分析，认为太阳集团tyc4633虽然在个别项目上有所突破，但整体成果少，短板依然存在。在以上四个方面分析的基础上，赵燕经理针对公司各项工作中存在的不足和差距提出了相应的提升与改进策略。2024年是太阳集团tyc4633申硕攻关，积累科研与教学成果的关键一年，他希望所有学术委员会成员团结一致，积极努力，刻苦攻关，相互支持，争取新年有新突破。

赵经理用书法创作为每一位老师送上新年最好的祝福，希望新的一年大家福暖四季、顺遂安康！大会在欢乐的“送福”活动中结束。