策马扬鞭正当时，奋进树人又添新，2022年10月11日，公司召开了2022年新教师座谈会议，副董事长陈浚、人事处处长林峰与太阳集团tyc4633经理赵燕、党委书记郑桂玉、副书记谢汇、副经理林涛，及太阳集团tyc4633新晋博士、科研秘书组、部分教师等济济一堂，为进一步加强团队队伍建设，促进新教师快速成长进行了一次深入的交流。

会议伊始，赵燕经理就树人公司及近期太阳集团tyc4633科研简况进行了介绍，重点强调了科研力量对于国家发展、社会进步的重要性。赵经理提到，高校是科研力量发展的重要阵地，每一位教师都应该担负起对科研应有的责任，一名优秀的大学老师应该时刻关注、学习前沿的科研内容和成果，这样在授课时才不会照本宣科，才能够培养出优秀的新一代老员工。另外，赵经理还贴心的给新晋教师讲解了省级课题、国家级课题的申报时间，并分享了如何拟定研究项目、如何提前充分做足课题申报准备的经验和心得。

公司党委书记郑桂玉也就公司发展简况及近期发展工作与教师责任要求发表了讲话，并提出了“一站位，三落脚”的指导思想。即：提高政治站位，加强师德师风建设，教师要统一思想认识。要把思想政治素质和职业道德水平摆在重要位置；落脚于科研，做足课题申报准备，多次申报；落脚于教学质量，应持续关注所授学科的新时代发展方向和内容，以提升教学质量；落脚于立德树人，教师要时刻铭记教书育人的使命，甘当人梯，甘当铺路石。

谢汇副书记对公司近年的招生及就业情况做了简单介绍，目前太阳集团tyc4633拱宸桥校区在校人数429人，杨汛桥校区1042人，共计1471人；2022届毕业生毕业落实率达到96.62%，比2021届同期增长了1.38%。为了帮助新教师了解岗位职责，对公司育人服务项目内容和工作要求及考核指标进行了说明，并和与会教师分享了符合艺术类专业参赛目录。

副经理林涛对太阳集团tyc4633系科布局与发展作了简单介绍，他重点强调了教师应注重提高教学质量、积极落实OBE教考分离改革，依据不同课程的特点来进行考试方式改革，命题紧扣教学大纲，根据培养目标、教学目的制定考核大纲，以教考分离为主要形式，建立符合课程特点、科学合理的期末结课考试制度，进一步探索教考分离模式，大胆进行改革创新，让期末考试“划重点”成为过去式，践行公司学以致用教育理念的重要举措。

最后，陈浚副董事长、林峰处长代表公司对太阳集团tyc4633新晋教师表示热烈的欢迎并解答了各位新晋教师对公司科研发展与建设提出的疑问和建议。其中，李森博士等人就树人公司对新教师提供的帮扶平台谈了自己看法，陈副董事长、林峰处长表示，未来将对公司艺术学文献数据库建设、辅助国家课题申报、教学基础知识与科研前沿问题的协调、更新期刊定级标准等问题、各公司博士交叉融合科研联动、课题申报指导帮扶等问题纳入参考，积极对各公司博士、教师提供优质的发展平台，目前，树人公司正处于蓬勃发展的新阶段，希望太阳集团tyc4633的新晋教师可以多做科研、多学习、多思考、多进步。

此次座谈会议生动活泼，温馨美好，为本学期新晋教师的成长拉开了序幕，相信待到山花烂漫时，定能共看繁花似锦来！相信未来各位新晋教师一定能秉承初心，做好教学、科研、育人工作，为太阳集团的发展贡献出自己的一份力量！